Зарплатное гендерное неравенство в России стало максимальным за 11 лет
Средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2023 году были на 33%, или почти на 28 тысяч рублей меньше, чем у мужчин, и составляли 56,2 тысяч рублей после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных - подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети
FinExpertiza на основании данных Росстата. «Гендерный разрыв» в трудовых доходах, отмеченный в 2023 году, стал максимальным за 11 лет. По сравнению с 2021 годом, когда мужчины получали на 31,1%, или на 19,3 тысяч рублей больше, чем женщины, зарплатный разрыв вырос еще на 8,4 тысяч руб. Номинальный рост средних зарплат также был опережающим у мужчин - 35,1% за 2 года. За то же время у женщин заработки выросли на 31,3%. Как отмечают в FinExpertiza, зарплатные диспропорции во многом объясняются концентрацией мужчин в высокодоходных сферах, например, в нефтегазовом секторе и промышленном производстве, тогда как женские кадры в основном сосредоточены в отраслях с более низкими заработками, такими, как образование и здравоохранение. Наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами фиксировалась в северных и дальневосточных субъектах, а также в ряде других индустриально развитых регионов, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как «мужской»: Мурманской области (женские зарплаты были ниже на 45,4%), Камчатском крае (на 45,3%), Забайкальском крае (на 41,3%), Амурской области (на 40,1%), Кемеровской области (на 38,6%), Хабаровском крае (на 38,5%), Астраханской области (на 37,9%), Оренбургской области (на 37,9%), Курганской области (на 37,4%) и Курской области (на 37%).
